И работа будет в радость…
«Мы участвуем в реализации нацпроекта «Демография» по профессиональному переобучению. Определены три федеральных оператора — крупнейшие вузы, которые совместно со своими региональными партнерами осуществляют подготовку кадров»
Главные жизненные цели человека — любить и работать, — утверждал Зигмунд Фрейд. Можно сомневаться в каких-либо других утверждениях знаменитого психиатра, но в этом, как показывает практика, он был прав.
Ведь именно работа дает человеку возможность не только материально удовлетворить свои жизненные потребности, но реализоваться как личность, проявить свои способности, почувствовать себя нужным и значимым. А вот найти такую работу, где сочетались бы хорошее денежное вознаграждение и возможность самореализации, зачастую непросто. Не всегда легко найти нужного специалиста и работодателю — никакой гарантии, что сойдутся в одной точке кадровик и нужный работник…
Во всех этих случаях на помощь приходят сотрудники специальной службы занятости населения, которую в народе иногда называют «биржей труда». Официально наш Центр занятости до нынешнего года считался отделом Центра занятости населения (ЦЗН) города Смоленска, а с 1 января является сектором — филиалом Кадрового центра города Смоленска.
В чем заключаются его задачи и как они реализуются, нам помогла разобраться руководитель сектора, консультант Марина Александровна Азаренкова.
Всё для удобства людей
— Марина Александровна, получается, что главная задача вашей службы — это помочь встретиться человеку, ищущему подходящую работу, и его потенциальному работодателю. А как это происходит на практике для соискателей?
— Практически вся помощь гражданам в поиске работы либо в получении статуса безработного для начисления пособия по безработице, а работодателям в поиске необходимых им сотрудников теперь ведется в электронной форме через единую цифровую платформу «Работа в России». Это позволяет уменьшить необходимость личного общения с сотрудниками ЦЗН и оформлять запросы в удобном месте в удобное время.
Немаловажно, что с помощью этой платформы уменьшается необходимость в предоставлении человеком бумажных документов — многие необходимые данные загружаются в систему с помощью межведомственного взаимодействия.
Чтобы воспользоваться этим сервисом, человеку нужно зайти на цифровую платформу «Работа в России», заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием квалификации, стажа работы, пожеланий по трудоустройству. Также необходимо определиться, с какой целью человек обращается в службу занятости: он занят, но планирует найти новую работу, либо остался без работы и претендует на получение пособия по безработице. Поскольку в заявлении отражается достаточно много данных о человеке, уже на этом этапе мы, как правило, представляем, с каким соискателем будем работать.
— А если человек не настолько продвинутый пользователь интернета, или у него вообще нет доступа к интернету? Как загрузить резюме?
— Если человек не имеет возможности самостоятельно работать на платформе (нет личного компьютера с доступом в Интернет или по иным причинам), это можно сделать непосредственно в Центре занятости при помощи нашего сотрудника. Мы оборудовали специальное рабочее место, весьма востребованное у наших жителей.
Там же на платформе соискатель проходит профилирование — своеобразное тестирование, позволяющее специалистам ЦЗН в течение не более четырех дней сформировать индивидуальный план поиска работы и начать конкретное общение с человеком.
Всю информацию о работе специалиста с его заявлением человек отслеживает в личном кабинете на сайте: https://trudvsem.ru/ — Работа в России, с использованием учетной записи портала Государственных услуг.
— Расскажите, пожалуйста, подробнее, в чем заключается профилирование?
— В каждом конкретном случае работа специалиста ЦЗН с соискателем — это комплекс мероприятий, способствующих успешному трудоустройству человека, включающий, в частности, помощь в составлении грамотного и продуктивного резюме, подбор вакансий, направление на переобучение, психологическую и правовую поддержку. И еще многое другое, что поможет человеку определиться с тем, в какой сфере он хочет и может работать, и найти в ней свое место.
Непосредственное общение специалиста с соискателем для выполнения каждого этапа мер поддержки может проходить как лично, так и онлайн. Если в течение полутора месяцев человеку не удается устроиться на работу, он проходит повторное профилирование — возможно, он неадекватно оценил свои запросы или способности, не рассмотрел возможность переквалификации и т.п. И задача специалиста ЦЗН помочь ему сориентироваться в этом. В любом случае работа специалиста с каждым соискателем будет продолжаться до тех пор, пока не будет достигнут положительный результат — оптимальное трудоустройство. Да, это не всегда бывает легко, но мы стараемся помочь каждому.
Стоит отметить, что если человек претендует на получение пособия по безработице, это можно оформить в подразделении ЦЗН только по месту регистрации. Однако мы можем продуктивно работать с людьми, проживающими или зарегистрированными в других населенных пунктах, но желающими найти работу в нашем округе. Такие успешные примеры в нашей практике есть.
Также мы принимаем участие в работе по оформлению социальных контрактов, что дает нашим жителям дополнительную возможность проявить свои способности и обрести твердую почву под ногами.
Работодатель — это ответственность
— Со своей стороны, руководители организаций и компаний подают вам данные о вакансиях…
— Да, это важный этап нашего с ними взаимодействия, но оно заключается не только в этом. Мы в режиме реального времени анализируем рынок труда в нашем округе, видим, как положительные, так и негативные тенденции, и стараемся работать, как говорится, в режиме профилактики. Все наши работодатели проинформированы о том, что у них есть перед нами определенные обязательства.
Так, если работодатель собирается завершить свою деятельность или уволить какую-то часть сотрудников, он обязан в установленные законом сроки уведомить нас об этом. И тогда мы заранее начинаем работу с увольняемыми работниками, чтобы когда настанет «час Х», они не оказались в растерянности и знали, что им делать дальше. То есть люди уже знают, какие у них есть социальные гарантии и права, как и что им нужно делать в этой ситуации, какие выплаты они могут получить, в какие сроки можно обратиться в службу занятости и т.д. И это дает им уверенность в завтрашнем дне. А в некоторых случаях нам удается даже оперативно найти такому человеку новое место работы.
Приобрести новую профессию
— Аналитики считают, что со временем некоторые профессии просто исчезнут, и их носителям надо, пока не поздно, получать новую специальность. А бывает, что сам человек хочет изменить свой профессиональный путь. Чем таким людям может помочь Центр занятости?
— Мы участвуем в реализации национального проекта «Демография» по профессиональному переобучению. Определены три федеральных оператора — крупнейшие вузы, которые совместно со своими региональными партнерами осуществляют подготовку кадров. Обучение в большинстве случаев проводится по очно-заочной форме с применением дистанционных методов.
Причем это может быть как получение новой профессии, так и повышение квалификации. Направления переобучения формируются с учетом потребностей на рынке труда.
Получить бесплатную услугу по переобучению в рамках нацпроекта могут различные категории граждан. Это, в частности, граждане в возрасте 50+, те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (причем это могут быть не только мамы, но и любой человек, официально находящийся в таком отпуске), безработные женщины, воспитывающие детей в возрасте до 7 лет, молодые люди в возрасте до 35 лет, не нашедшие работы по имеющейся специальности, инвалиды, люди, находящиеся под риском увольнения, и некоторые другие категории.
О конкретных направлениях переобучения можно самостоятельно узнать на портале «Работа в России» или при обращении к нам в сектор. Схема участия достаточно простая. Зайдя на портал при помощи учетной записи на Госуслугах, человек выбирает подходящую программу и подает заявление. Затем мы приглашаем соискателя для подтверждения личности и профориентации. К сожалению, изредка случается, что человек по результатам профконсультирования и тестов не подходит для выбранной им специальности – в этом случае мы постараемся предложить ему иной вариант переобучения.
К слову, когда эта программа только начала работать, мы отмечали большой интерес к получению новой профессии, причем даже у пенсионеров. Также был очень позитивный пример, когда сотрудницы нашего Комплексного центра социального обслуживания населения прошли дополнительное обучение и получили квалификацию сиделки.
Приучаться к труду с детства
— Сейчас многие школьники хотят посильно работать в свободное от учебы время. Как организовано их трудоустройство в нашем округе?
— У нас налажены неплохие контакты со школами, особенно с Монастырщинской и Сычевской. Они определяют количество посильных рабочих мест для своих ребят и выделяют соответствующее финансирование. Желающие подработать школьники в возрасте 14-18 лет с определенным пакетом документов приходят к нам, подают заявления на платформе «Работа в России» и приступают к свои обязанностям на территории школы. Как правило, это работа по благоустройству территории и мелкому ремонту здания. Также мы дополнительно выплачиваем подросткам материальную поддержку.
У нас сложились добрые отношения с «Монастырщинскими Коммунальными Системами» — в прошлом году они трудоустроили нескольких школьников, и в этом году у них будут работать учащиеся нашей школы. Ребята принимают участие в благоустройстве поселка, памятных мест, что имеет и воспитательный момент.
На наш взгляд, это очень позитивное направление, направленное, в том числе, и на профориентацию молодежи. Ребята стремятся заработать собственные деньги, чтобы приобрести некоторую независимость в удовлетворении своих жизненных потребностей или помочь семье. При этом они приобретают трудовые навыки и опыт работы в коллективе, учатся нести ответственность за выполняемую работу, что в будущем немаловажно для любого человека. И количество школьников, желающих работать в свободное от учебы время или во время летних каникул, с каждым годом увеличивается. Хотелось бы, чтобы увеличивалось и число работодателей, готовых научить ребят трудиться.
Плюс общение
— А еще у нас работает Женский клуб, — рассказывает Марина Александровна. — Поначалу он задумывался для более тесного общения с безработными женщинами, для расширения их кругозора в мире современных профессий и информирования о возможностях проявить себя в них. Со временем к его работе стали присоединяться и другие жительницы округа. Мероприятия Клуба стали еще интереснее и результативнее. Мы приглашаем успешных предпринимательниц, которые рассказывают о своей деятельности, делимся секретами ведения хозяйства и домашних заготовок, обсуждаем способы монетизизации свои хобби. Да мало ли тем для продуктивного общения может быть у нас, современных энергичных женщин!
С заботой о каждом
Да простится мне это сравнение, но сотрудники службы занятости в чем-то подобны врачам. И к тем, и к другим люди обращаются, когда у них возникают проблемы. И тем, и другим нужно обладать не только хорошей квалификацией в своей сфере, но и внимательностью, тактичностью, умением найти общий язык с любым человеком (а мы бываем очень разными). А объем задач, как мы увидели выше, у сотрудников ЦЗН весьма обширный, и это упомянули мы еще не всё. В нашем округе с этой многоплановой работой успешно справляются всего два человека — Марина Александровна Азаренкова и главный специалист Валентина Владимировна Слесаренкова.
Пусть и дальше у вас на всё хватает сил, ведь когда у человека есть работа, он уверен в своём будущем, а вы в центре занятости дарите людям эту уверенность, а значит, формируете положительный образ будущего для всего нашего округа, для нашего региона. Спасибо вам за то, что делаете жизнь людей стабильнее, а судьбы — счастливее.
Только цифры
За январь-декабрь 2025 года отделом ЦЗН в Монастырщинском районе было принято 184 заявления от граждан о предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения. Из них за информированием о положении на рынке труда обратились 524 человек, в том числе 120 человек в поиске подходящей работы (из них — 56 женщин, 26 граждан предпенсионного возраста, 11 человек, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, 12 человек, относящихся к категории инвалидов).
Признаны безработными 102 человека с правом получения пособия по безработице, в их числе 47 женщин, 22 гражданина предпенсионного возраста, 11 инвалидов, 37 человек, испытывающих трудности в поиске работы.
Содействие в поиске подходящей работы оказано 59, из них 11 граждан предпенсионного возраста, 31 несовершеннолетний от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, 59 граждан трудоустроено на постоянную работу.
Официально регистрируемая безработица в районе на 1 октября 2025 года составляла 0,99% от численности экономически активного населения района в 4614 человек
Основное большинство зарегистрированных в службе занятости работодателей заявляют о потребности в работниках. На 1 января 2026 года она составила 36 вакансий.
Коэффициент напряженности (отношение численности незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, к количеству заявленных работодателями рабочих мест) составил на 1.01.2026 года — 1,3%.
Ольга Колышкина
